项 目 介 绍
Background Introduction

     中国人力资源岗位职业技能培训项目是结合中国目前信息化发展和中国信息化人才需求现状，尤其针对大中专院校教材与社会需求脱节，而引进的国际信息化资格认证项目，同时邀请了国内信息化相关领域的知名专家对可能体系进行了精心设计研发，在中国独家推出的普及性的国际信息化资格认证项目。
中国人力资源岗位职业技能培训项目项目实施和并应用于中国内地的一套关心的拥有自主知识产权的国际信息化人才培养和考评机制。已在大规模考评我国信息化建设进程中所需要的国际化、高素质、复合型人才，逐步提高学员的专业素质和管理水平，并要求做到从业人员靠能力上岗。

     一、权威的认证体系Authentication System
中国人力资源岗位职业技能培训项目的教学体系是由信息产业部2001年推出的国家信息化培训项目教学体系发展而来，2001年信息产业部推出的国家信息化培训项目，得到清华大学相关部门的大力支持，随即由清华大学出版社组成的国家信息化培训体系专家指导委员会成立了，以高等教育学会会长、原教育部副部长周远清教授任主任，清华大学计算机中心副主任王行言教授、中国软件行业协会会长杨天行教授、北京大学计算机系主任李晓明教授、清华大学计算机系主任周立柱教授、教育部计算机应用技术证书考试委员会主任谭浩强教授等等人为成员共同研发了国家信息化认证培训大纲体系，并相继出版了10套丛书，从此我国第一个政府级的认证成立了。

     三、遍布全国的认证网络Authentication Network
中国人力资源岗位职业技能培训项目发展至今已经在全国21个省（除西藏青海）4个直辖市5个自治区授权300多个学校开展此项工作，共计培养信息化人才10万余人，为我国的信息化建设做出了突出的贡献。
各地授权机构有国有大中专院校、民办大学、企事业单位的培训中心、党校、社会力量办学单位等等

     四、完善的服务体制Service System
实现培训、认证、就业一体化，真正为学员提供全方位的服务体系，我们专门为学员建立了国际信息化人才招聘网站（http://www.iicaa.org）,为学员与用人单位之间架构了双向交流的平台，我们把学员详细的人才履历表上传到网上，学员可以通过身份识别系统进入自己的招聘领域，可以修改简历、上传照片、检索信息、发送简历等等这些服务都是免费的，用人单位也可以免费注册招聘信息随时与学员联系。至此，已经有上万人通过招聘网找到了合适的工作。

     五、优良的信誉口碑Prestige Oral traditions
5年来，中国人力资源岗位职业技能培训项目在社会上引起了很大的反响，中国人力资源岗位职业技能培训项目管理中心为加盟的各个学校提供了优质的服务，没有发生过一起投诉事件！全国300家培训学校在这个大平台上发挥着自己聪明才智，为社会培养了大批的优秀人才，对推动我国的信息化建设起到了积极的作用。人民日报新华网等媒体纷纷报道了中国人力资源岗位职业技能培训项目的丰功伟绩。

     六、广泛的权威认同与合作Approval Cooperation
中国人力资源岗位职业技能培训项目的推出得到了社会各界的认同：

     2001年与信息产业部推进司电子商务协会合作推出了第一个部委认可的国家信息化证书，掀开了历史的新篇章，从此之后各个部位争相推出了适合自己行业性质的证书体系。

     2004年引进了国际信息化资格证书，信息产业部中国信息化协会对外交流合作部的王部长给予了充分的肯定，并相信此认证项目能对进一步推进我国的信息化进程起到积极的作用；

     信息产业部信息化推进司司长季金奎强调指出：信息化培训要坚持应用为主导，不能搞花架子，要把技术培训的先进性和实用性结合起来，预祝中国人力资源岗位职业技能培训项目培训培养出更多更出色的人才！

     中国中央中组部专门负责人事工作的国部长指出：加强对外合作，推动本国信息化发展，切实把人才培训放在首位，人才的培养是推动我国经济发展的原动力，希望国际信息化人才认证取得更大的成绩！

     2004年人事部全国人才流动中心人才市场（请看附件中介绍）对中国人力资源岗位职业技能培训项目给予了实质性的合作，凡是取得中国人力资源岗位职业技能培训项目的学员资料均可收录到中国国家人才网IT信息化人才库并颁发给学员人才入库证明。

     国际国际装饰协会、商务部中国欧洲经济技术合作协会、清华大学继续教育学院都对中国人力资源岗位职业技能培训项目进行了高度的评价，并签署了互认协议。

     2009年中国人力资源岗位职业技能教育管理中心与中国人力资源岗位职业技能培训项目管理中心合作推出了《岗位职业技能等级证书》，意在规范从业人员的岗位规范，推广国际化人才的培养；